“老师傅”再出山会不会抢年轻人“饭碗”？

        3月7日，大连市2026年春季人才招聘大会正式举办，一个特殊的区域格外引人注目——“银发人才登记区”。与人们传统印象中老年人只能从事“保洁、保安、保姆”等低端岗位不同，前来登记咨询的银发求职者大多手持含金量颇高的简历，目标直指技术顾问、管理岗或专家职位。
        银发人才填补的是“经验断层”，而年轻人占据的是“成长赛道”。
        双方其实是一个互补而非竞争的关系。
        现场直击
        求职者说：不愿专长“闲置”
        上午9时许，招聘会现场已是人声鼎沸。设在展会入口显眼位置的“银发人才登记区”排起了队，但这里没有年轻人面试时的青涩与紧张，更多的是“职场过来人”所特有的从容与自信。
        “我之前在国企干了三十年设备维护，高级工程师职称，我把职称证、以前单位的专利证书都复印好了。”春招会上，65岁的张先生打开随身背包拿出档案袋，和接待台的工作人员沟通。在不少企业展位前，像张先生这种认真研究招聘信息、做足求职准备、坐下来和招聘负责人深入对话的中老年面孔不在少数。
        在银发人才专区，记者观察了近半个小时，发现前来咨询的银发求职者中，极少有人询问保安、保洁类岗位。更多的是希望寻找与自己原专业相关的技能岗、技术指导、顾问等。61岁的李女士退休前是某三甲医院的护士长，她坦言，自己有近40年的临床护理经验，想找一份养老机构的护理督导工作，或者给家政公司做医疗护理培训师，“我现在的身体状况完全可以胜任全职工作，不希望自己积攒了一辈子的技能白白在家里闲置。”
        政府部门说：建人才库，精准匹配
        “您可以关注公众号，平台会自动推荐您期待的岗位，我们工作人员也会通过线上或者电话等途径和您沟通企业的用人信息。”春招会上，大连市人力资源市场工作人员李雅秋不断地重复这句指导。在银发人才登记区，她一边和前来求职的“低龄老年人”沟通，询问个人特长、求职意向等信息，一边指导求职者使用微信等工具拓宽接受信息的渠道。
        李雅秋告诉记者，当前大连的银发就业群体中，女性通常指50岁以上已退休人员，男性则指60岁以上。若以人才为主要分类标准，可分为具备专业技能的高端人才，如工程师、设计人员、财务人员、经理级管理者、厂长等；还有从事一般岗位的人员，如保安、安保、保洁、食堂后勤等。不过，从春招会上接待的银发人才来看，一般岗位的求职者很少。很多来登记者都是退休后感到生活单调、希望继续发光发热的技能人才。
        “对于银发求职者来说，我市的人力资源部门可提供三种服务途径。”李雅秋介绍，一是工作人员主动推荐，二是企业自行检索，三是系统智能匹配。大连市人力资源市场目前已针对银发人才建立了数据库。现场登记完成后，工作人员会将信息录入人才库。目前系统已实现智能化管理，可根据岗位信息自动匹配。会后，工作人员也会有针对性地向求职者推送匹配的企业招聘信息。企业也可在人才库中按年龄段（如60岁以上）、技能要求等关键词进行检索，快速找到合适人选。
        服务途径
        市人力资源部门为银发求职者提供三种服务途径:
        工作人员推荐
        系统智能匹配
        企业自行检索
        大连市人力资源市场目前已针对银发人才建立了数据库。现场登记完成后，工作人员会将信息录入人才库。目前系统已实现智能化管理，可根据岗位信息自动匹配。会后，工作人员也会有针对性地向求职者推送匹配的企业招聘信息。企业也可在人才库中按年龄段   （如60岁以上）、技能要求等关键词进行检索，快速找到合适人选。
        犀利追问
        银发人才入场，会抢年轻人“饭碗”？听听用人单位怎么说
        随着“银发人才专区”的火爆以及越来越多的高知老人涌入就业市场，不少年轻人心里犯起了嘀咕：这些有经验、有人脉、能吃苦的“老师傅”再出山，会不会把我们这些职场新人的路给堵死了？
        带着这个问题，记者在大连春招会现场进行了采访和观察，结论其实恰恰相反。仔细观察春招会现场的岗位信息，很少有二十多岁与五六十岁求职者共同竞争一份工作的“零和博弈”。今天的银发人才，或许正是为年轻人开辟新赛道、拓宽成长路的关键角色。
        金普新区一家制造企业的招聘板上同时有两个职务：液压工程师和液压技术员。招聘负责人杨女士告诉记者，这可以直观地回答老职场人会不会“抢饭碗”的问题。“对于技能人才，尤其是高技能人才而言，需要多年积累的‘经验’是无法速成的。”杨女士说，这类技术工种需要五年起步的工作经验、实操能力和一系列相关的职业资格证，这些深度经验都不是刚走出校门的年轻人能具备的。但是，有了这些老师傅的“传帮带”，年轻的技术人员会很快成为技术人才。银发人才填补的是“经验断层”，而年轻人占据的是“成长赛道”。双方其实是一个互补而非竞争的关系。
        许多招聘企业对此都持相似的观点。一家合资的零部件生产企业招聘负责人说，银发人才的优势在于行业经验、专业能力、社会资源等，而年轻人的优势在于专业的对口、知识的更新迭代、学习新工具（如AI）的能力、创新思维和体能等。比如，制造业的高技能人才对机械、工艺的理解是数十年“手感”的积累，而年轻人则在学校就已经了解了“传感”的意义，这两条不同赛道的结合，恰恰有助于“智能制造”切实落地。
        聘用退休人员不用交五险一金，这是不是可以让企业降低人力成本，让银发人才比年轻人更有“竞争力”？春招会现场，许多企业都认为这是一种误解。“对于一个发展期的企业而言，五险一金从来都不是负担，而是企业的竞争力体现。”大连市一家消防设备生产企业的招聘工作人员说，该企业目前给员工缴纳“六险一金”（增加了一项商业意外险），有班车、人才公寓，还有每年固定的旅游、生日礼物等。“福利保障是企业吸引优秀人才的硬实力，在招聘展位是要站突出位置的。”这位工作人员说，绝大多数用人单位在选人方面还是着眼于个人能力素质、性格、成长空间等，不会用“省成本”这样的标准对求职者进行筛选。
        半岛晨报、39度视频记者苏琳