136家基层工会开办246个“慧成长”托管班

        晨报讯（吴庆国   半岛晨报、39度视频记者苏琳文/图）   日前，大连市总工会一行来到中远海运重工有限公司厂区内的“慧成长”职工子女托管班，详细了解托管服务情况，看望正在学习的75名职工子女。课堂上，这些职工子女在专业志愿者和工作人员的陪伴下，参与课业辅导、艺术培养、体育锻炼等丰富的课程。作为拥有数千名修造船产业工人的大型企业，一线职工子女假期无人照料长期困扰着不少职工家庭。在市总工会的统筹指导与企业工会联合推动下，企业把托管班直接办到了厂区内部，实现了一线职工“上班送娃进厂、下班顺路接娃”，职工们纷纷感慨：“工作带娃两不误，工会帮到了心坎上。”
        市总工会把破解职工子女假期看护难题作为“我为职工办实事”的重要抓手，今年以来，市总工会调研组先后走进重点工业园区、大型企业以及外卖骑手、快递员集中的新就业形态劳动者站点，通过整合研学基地、志愿者队伍、心理服务机构等多方社会力量，分层构建多级联动的“慧成长”托管服务体系。已公开征集公益研学基地20余个，鼓励各基层工会因地制宜探索托管服务新模式，打造“课业辅导+素质拓展+安全教育+心理关怀”特色课程，推动企业厂区办班、社区街巷办班两大特色路径同步开花。截至目前，全市已有136家基层工会成功开办假期托管班246个，惠及产业工人、双职工家庭、新就业形态劳动者等多个群体。
        如果说企业厂区办班是服务产业工人的“车间解法”，那么在金普新区海青岛街道金源北里社区联合工会兴办的托管班，则是依托基层工会探索社区街巷办班的成功案例。据介绍，在市、区两级工会的政策指引与资金扶持下，该社区联合工会自2025年寒假启动公益托管服务，至今已连续平稳运营四期，逐步摸索出一套普惠兜底、向新业态劳动者倾斜的精细化运行模式。主要面向辖区双职工家庭和户外一线从业者开放，对外卖骑手、快递商户等新业态家庭实行名额优先保障机制。